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Bilan de compétences

Vous voulez vous reconvertir mais vous ne savez vers quel métier vous dirgier ? Le bilan de compétences pourra vous aider à trouver un réponse.

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?


rendez vous bilan competences

Le bilan de compétences a pour objet de vous permettre d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations, pour définir un projet professionnel (évolution de poste, reconversion professionnelle) et le cas échéant un projet de formation.


A qui s'adresse le bilan de compétences ?

Toute personne souhaitant faire un point sur sa vie professionnelle pour redéfinir son projet professionnel.
Le caractère volontaire de la démarche est indispensable. Votre employeur ne peut pas vous obliger à réaliser un bilan.

Les conditions d'accès
Salariés en CDI :
Vous devez justifier de 5 ans d'activité professionnelle salariée dont 12 mois dans l'entreprise actuelle.
Salariés en CDD :
Vous devez justifier de 24 mois d'activité salariée dans les 5 dernières années dont 4 mois de CDD dans les 12 derniers mois.
Salariés intérimaires :
Vous devez justifier de 5 ans d'ancienneté, consécutifs ou non, en qualité de salarié.


Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un état des lieux de votre parcours personnel et professionnel. Vous vous arrêtez à un instant précis de votre vie et réfléchissez aux orientations que vous pourriez envisager. Vous pouvez par exemple envisager de préparer une VAE (Validation des Acquis et de l'Expérience), une évolution de poste, une reconversion professionnelle. Ou simplement confirmer que votre situation actuelle vous convient parfaitement.


Combien de temps dure un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences dure 24 heures. Il se décompose en entretiens individuels de 1h à 3 h avec un conseiller. En général, il s'étale sur une période de 2 à 3 mois. Vous pouvez le réaliser pendant ou hors temps de travail (hors temps de travail, vous bénéficiez de l'allocation formation).

Comment se passe le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences se déroule en 3phases :
- Phase préliminaire - présentation de la démarche, des conditions de réalisation et confirmation de l'engagement du bénéficiaire.
- Phase d'investigation - analyse des motivations, identification des compétences professionnelles et personnelles, identifier les possibilités d'évolution professionnelle et perspectives d'emploi. Vous serez amenés à faire des enquêtes métier auprès de professionnels.
- Phase de conclusion - prendre connaissances des résultats de la phase d'investigation, prévoir les étapes de la mise en oeuvre du projet. Le conseiller vous remet une synthèse avec les conclusions et recommandations.

Le bilan de compétences demande un gros travail personnel. Il faut en être conscient avant de se lancer dans cette démarche.

Comment financer mon bilan de compétences ?


bilan de competences

Les salariés peuvent financer leur bilan de compétences :
- dans le cadre du plan de formation de votre entreprise,
- grâce à votre DIF (Droit Individuel à la Formation),
- en prenant un congé de bilan.

Les demandeurs d'emploi peuvent financer leur bilan de compétences :
- suite à une fin de CDD (selon certains critères),
- grâce à Pôle Emploi qui propose des BCA (Bilan de Compétences Approfondi)

Où se renseigner pour faire un bilan de compétences ?

Pour savoir si vous pouvez bénéficier d'un bilan de compétences, vous pouvez vous renseigner auprès :
- du Fongécif de votre région - www.fongecif.com
- de votre employeur (Service formation ou Service RH),
- de l'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée) auquel cotise votre employeur.


Vous savez quel métier vous intéresse ?


Si vous savez déjà quel métier vous intéresse, vous êtes libre de faire un test de métier pour être sûr(e) de votre choix de reconversion. Si vous êtes salarié(e), vous n'aurez rien à payer.